با شرکت در آزمون آنلاین روشهای فنون توانمند سازی میتوانید با تست ها و نمونه سوالات این رشته آشنا شوید. در اینجا ما آزمون روشهای فنون توانمند سازی را برای شما آماده کرده ایم این آزمون از جدیدترین سوالات تشکیل شده است و با ثبت نام و شرکت در این آزمون میتوانید در آزمون اصلی موفق شوید.
تعریف توانمند سازی:
توانمندسازی عبارت است از توسعه و گسترش قابليت و شایستگی افراد برای نيل به بهبود مستمر در عملکرد سازمان
توانمندسازی عبارت است از ارتقای توانایی کارکنان در استفاده بيشتر از قوه تشخيص و تحليل، داشتن بصيرت در انجام کارهایشان و مشارکت کامل در تصميمهایی که بر زندگی آنها اثر میگذارد.
توانمندسازی عبارت است از آزاد کردن نيروهای درونی افراد برای کسب دستاوردهای شگفت انگيز
توانمندسازی در مفهوم سازمانی عبارت است از تغيير در فرهن و شهامت در ایجاد و هدایت یک محيط سازمانی.
هدف توانمند سازی:
اصلی ترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی بوده و کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهمترین عامل بقا و حیات سازمان است. نیروی انسانی توانمند، سازمانی توانمند را به وجود می آورد. از نظر «دراکر» رشد اقتصادی مرهون توانمند کردن کارکنان فرهیخته است. توانمندسازی کارکنان، محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی، تمرکززدایی و حذف دیوان سالاری در سازمان هاست. توانمند کردن افراد موجب می شود تا مدیران و سازمان سریع تر و بدون اتلاف منابع به اهداف خود دست یابند. توانمند سازی موجب می شود که کارکنان، سازمان و شغل را از آن خود بدانند و از کار کردن درآن به خود ببالند. بدون توانمندسازی، نه مدیران و نه سازمان نمی توانند در درازمدت کامیاب باشند.
هدف از توانمندسازی، فراهم ساختن محیطی است با اختیارات بیشتر به منظور ایفای نقش موثرتر کارکنان در فرایند تغییر و بهبود جریان کار ضمن کاهش نیاز به سرپرست مستقیم در مسیر تحقق اهداف سازمانی.
توضیحات آزمون
عنوان درس:روشهای فنون توانمند سازی
تعداد سوالات تستی: 20
زمان آزمون(دقیقه): تستی: 40
