اگر شما هم می خواهید بدانید که با چه سطحی از اطلاعات کامپیوتر می توانید پشتیبان سایت کاربردی شوید با ما همراه شوید. در این سایت با آزمون آنلاین پشتیبان سایت و اطلاعات مورد نیاز این شاخه به شما کمک خواهیم کرد تا بتوانید خود را ارزیابی نمایید.
شرح شغل و وظایف پشتیبان سایت
- صبور و توانمند در ایجاد ارتباط با مشتری
- فن بیان خوب
- با نشاط
- دارای روحیه همکاری تیمی
- وظیفه شناس
- دارای حسن اخلاق
- اعتماد به نفس
- آشنا به اصول ارتباط با کاربران
- تسلط به فضای اینترنت، شبکه های اجتماعی،
- کار با نرم افزارهای عمومی و نرم افزارهای آفیس Microsoft Office
- اشنایی کافی با هوش مصنوعی
- آشنایی به تمام موارد و جزئیات وردپرس زیرا بسیاری از وب سایت ها وردپرسی می باشند.
- مسلط به مباحث مربوط به محصولات ووکامرس
- آشنا بودن با مباحث و مسائل مربوط به رابط کاربری
- مسلط بودن به بک لینک سازی
- آشنا با یکی از نرم افزارهای طراحی گرافیکی جهت طراحی برخی پوستر های ویژه در وبسایت
- آشنایی کامل به ابزارهای بالا بردن سرعت وب سایت
- تسلط کامل به تغییر قالب وب سایت و رفع مشکلات احتمالی
- آشنایی به زبان های رایج برنامه نویسی جهت طراحی سایت و رفع مشکلات آن
- پشتیبانی از امنیت وب سایت
- آشنا با مسائل سئو سایت
- تسلط به تولید محتوا و پشتیبانی از بخش های محتوای سایت
- رفع مشکلات و خطاهای به وجود آمده در قالب، محتوا و یا بخش های فنی وب سایت
- قدرت و مهارت سرچ بالایی داشته باشد تا بتواند خطاهایی که در سایت بوجود می آید را در منایع خارجی پیدا کند و در شرایط پیچیده بتواند مشکلات سایت را حل کند.
- به کدهای CSS. و HTML. کاملا مسلط باشد، زیرا اغلب خطاهایی که برای قالب وبسایت بوجود می آید مربوط به کدهای CSS و HTML می باشد.
- تمامی مسائل مربوط به امنیت سایت بر عهده ی پشتیبان سایت می باشد.
- آشنایی با انواع وب سرورها و بالا بردن آگاهی نیز از وظایف پشتیبان سایت می باشد، زیرا برخی از خطاهایی که در وبسایت بوجود می آید مربوط به سرور است.
- کار کردن با هاست و مسائل مربوط به بخش فنی از مواردی است که بهتر است یک پشتیبان در این زمینه نیز دانش داشته باشد، مانند کار کردن با cPanel و MySQL
آزمون آنلاین تستی پشتیبان سایت
ما در آزمون آنلاین پشتیبان سایت گزینه ها با بررسی نکاتی از موارد بالا به همراه سوالات پایه از کامپیوتر، به بررسی سطح اطلاعاتی کاربر می پردازیم و با ارزیابی نتیجه نهایی، نقاط ضعف و قوت را مشخص می نماییم. سپس راهکارهایی جهت تقویت نقاط ضعف ارائه می نماییم تا بتوانید به سطح قابل قبول برای استخدام در هر سازمان و ارگانی دست یابید.
دیدگاهتان را بنویسید