معرفی سرآمدان مدیریت منابع انسانی به وسیله دانشگاه پایتخت کشور عزیزمان ایران

دومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی، ۲۵ و ۲۶ مهرماه همراه با معرفی سرآمدان مدیریت منابع انسانی در دانشکده مدیریت دانشگاه پایتخت کشور عزیزمان ایران برگزار می‌شود.

به گزارشحوزه دانشگاهیگروه علمی پزشكی گروه تحریریه سایت جوان؛ آرین قلی پور دبیر علمی کنفرانس مدیریت منابع انسانی دانشگاه پایتخت کشور عزیزمان ایران اظهار کرد: امروز در کشور مدیریت منابع انسانی یکی از دغدغه های اکثر همه مدیران ارشد شرکت ها شده است است و جهت مدیریت موثر منابع انسانی انوع روش ها به کار گرفته می شود تا بهره وری منابع انسانی ارتقا یابد.

وی بیان کرد: کوچک سازی، بازآرایی و مهندسی ساختار سازمانی، مهندسی مجدد فرآیندها، مدیریت دانش، برنامه های همکاری کارکنان، برنامه های ارتباط با مشتری، برنامه های تسهیم سود، آموزش، مدیریت عملکرد، فرآیند بازخور، طراحی شغل، گردش شغلی، کار تیمی، کار انعطاف پذیر، تسهیم شغل، تنوع آموزی، منتورینگ، حسابرسی منابع انسانی، طراحی سیستم های انگیزشی، تدوین شرح شغل و شرایط احراز، سیستم رشد و ارتقاء، برنامه های ایمنی، امنیت، بهداشت، محیط و ارگونومی همگی از تکنیک ها و روش هایی هستند که جهت اثر بخشی مدیریت منابع انسانی بکار می روند، ولی یکی از نقاط ضعف شرکت ها در این زمینه، عدم بهره گیری از یک مدل یکپارچه و منسجم جهت به کار بردن این تکنیک ها و سیستم هاست.

عبارات مهم : دانشگاه – مدیریت

دبیر علمی کنفرانس مدیریت منابع انسانی دانشگاه پایتخت کشور عزیزمان ایران تصریح کرد: مدل ۳۴۰۰۰ جهت پاسخگویی به این مساله ایجاد شده است است تا بتواند بطور یکپارچه و منسجم همه فرایندهای منابع انسانی را آسیب شناسی و اثر بخشی آن ها را ارزیابی و شرکت ها را در جهت استقرار و ارتقاء آن ها یاری کند.

قلی پور اظهار کرد: بر اساس مدل ۳۴۰۰۰ می توان اوضاع موجود مدیریت منابع انسانی در شرکت را بررسی و پروژه ها و کارها اصلاح و توسعه آنها را فراهم کرد، فرایندهای منابع انسانی را استاندارد کرد و یک فرهنگ تعالی و کمال را در شرکت ایجاد نمود.

وی افزود: در این مدل علاوه بر فرآیندهای منابع انسانی که ۲۰ هزار امتیاز دارد، مشمول بر متغیرهای حوزه نتیجه های و نگرش های منابع انسانی هم وجود دارد که ۱۴هزار امتیاز دارد و در ۵ سطح بلوغ اوضاع شرکت را ارزیابی کرده و تعالی می بخشد.

قلی پور اظهار کرد: دانشکده مدیریت دانشگاه پایتخت کشور عزیزمان ایران در نظر دارد در دومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی، سازمانهای مطرح کشور در پیاده سازی مدیریت منابع انسانی را ارزیابی و معرفی نماید.

وی اذعان کرد: جهت ارزیابی جایزه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت اقدام به برگزاری تربیت ارزیاب نموده است و کلیه متخصصان این حوزه در صورت دارابودن شرایط مورد نیاز و گذراندن دوره های تخصصی و قبولی در آزمون می توانند به عنوان ارزیاب جایزه فعالیت نمایند.

گفتنی هست، شرکت ها و شرکت های علاقه مند می توانند جهت کسب اطلاعات زیاد به وب سایت www.Hrmconf.ir مراجعه کنند.

انتهای خبر/