اگر این 5 علت را دارید حتما استعفا دهید

هرچند ترک کار پدیده‌ای تراژیک است ماندن ممکن است گاهی بسیار بدتر باشد. گاهی اوقات همه چیز روشن است و معلوم است که شما راهی جز ترک شغل تان ندارید؛ ولی گاهی اوضا

هرچند ترک کار پدیده ای تراژیک است ماندن ممکن است گاهی بسیار بدتر باشد. گاهی اوقات همه چیز روشن است و معلوم است که شما راهی جز ترک شغل تان ندارید؛ ولی گاهی اوضاع پیچیده تر هست. در ادامه پنج علت را بررسی می کنیم که ارزشش را دارند به خاطر آن شغلتان را عوض کردن دهید.

ترک کردن کارتان می‌تواند یکی از استرس‌زاترین موقعیت‌ها در زندگی افراد باشد. شما سال‌ها به‌عنوان بخشی از یک شرکت کار کرده‌اید، بخش جدایی‌ناپذیری از فرهنگ یک اداره شده‌اید. برنامه روزانه شما، عادات شما و شرح کوچک زندگی روزانه شما مثل اینکه کی قهوه بخورید و کجا غذا بخورید، هیچ‌کدام از اینها را نمی‌توانید با خود به‌کار جدیدتان ببرید. پشت سر گذاشتن محیط آشنا و همکارانی که دوستشان داشته‌اید، بسیار سخت است.

ترک کردن پیوندهای شخصی گاه بسیار سخت هست. شما نه تنها احتمالا با همکارتان پیوند شخصی دارید، بلکه مدت‌ها وقت صرف پرورش احساس همکاری یا همدلی با آنها کرده‌اید. ولی موقعیت‌هایی هستند که انسانی که به حرفه خود اهمیت می‌دهد ناگزیر از ترک آنها می‌شود.

ممکن است یک روز ناگهان دریابید که شغل شما شغلی مرده است یا محل کارتان بسیار نامناسب است یا اینکه تشخیص دهید که در یک جایگاه یا سمت دیگر بهتر عمل خواهید کرد. مواردی وجود دارد که به دلایل عاطفی یا روانی ناچارید کارتان را ترک کنید.

هرچند ترک کار پدیده‌ای تراژیک است ماندن ممکن است گاهی بسیار بدتر باشد. گاهی اوقات همه چیز روشن است و معلوم است که شما راهی جز ترک شغل تان ندارید؛ ولی گاهی اوضاع پیچیده‌تر هست. در ادامه پنج علت را بررسی می‌کنیم که ارزشش را دارند به‌خاطر آن شغلتان را عوض کردن دهید.

عبارات مهم : زندگی

حجم عظیمی از دانش را که در شروع کارتان به‌دست آوردید. به‌خاطر بیاورید. ماه‌های نخست شروع هرکاری همچون یک دانشگاه هست. شما دائما می‌آموزید. در یک دوره کوتاه و سریع چیزهای زیادی می‌آموزید و با محیط منطبق می‌شوید، سپس جهت ماه‌های طولانی به تدریج چیزهای تازه دیگری را یاد می‌گیرید. اغلب این پروسه با دست یافتن به مهارت یا خبرگی به آخر می‌رسد.

اغلب مشاغل (به جز مشاغل پژوهشی یا اکادمیک) مشاغلی هستند که در آنها نقطه‌ای وجود دارد که یادگیری تا حد زیادی متوقف می‌شود و فرد به متخصص کار خود در شرکت خود بدل می‌شود. ولی آیا شما ظرفیت زیاد از این را دارید؟ آیا دوست دارید در زیاد از یک امر مهارت عملی یا نظری را به‌دست آورید و به متخصص بدل شوید؟ شما می‌توانید دانش شغلی خود را با تکرار این فرآیند از شروع در سمت یا شغلی تازه زیاد کردن دهید.

متخصصان امور کاری معتقدند که یک فرد در یک شغل معمولی به زمانی در حدود 3 سال جهت دستیابی به تخصص و مهارت نیاز دارد. بعد از این وقت یادگیری به شدت کم کردن می‌یابد. عوض کردن شغل بعد از این بازه زمانی می‌تواند هم چون عمل راه‌اندازی مجدد یک کامپیوتر باشد. امری که به شما این وقت را می‌دهد تا رشد کنید و دوره پرسرعت جدیدی از یادگیری را تجربه کنید.

شغلی یکسان در دو شرکت متفاوت درآمدی یکسان ندارد. یافتن موقعیت شغلی یکسانی با مزایا و حقوق زیاد در یک کمپانی دیگر می‌تواند دلیلی بسیار موجه جهت عوض کردن شغل باشد. ممکن است شرکت کوچکی را پیدا کنید که ساعات کاری کمتری دارد؛ ولی وظایف بیشتری را بر دوش کارمندان اندک خود قرار داده است و حقوقی زیاد نیز پرداخت می‌کند یا ممکن است شغلی مشابه شغل خود را در یک کمپانی بزرگ بیابید که به علت بازار وسیع‌تر و سود بیشترش بدون هرگونه تغییری در وظایف یا ساعت کار حقوق بیشتری پرداخت می‌کند.

از طرف دیگر مهارت‌های شما ممکن است در هر کمپانی ارزش متفاوتی داشته باشد. تصور کنید یک کارمند فروش هستید که آلمانی می‌داند؛ ولی در شرکتی کار می‌کند که فاقد هرگونه رابطه تجاری با آلمان هست، با عوض کردن دادن کمپانی خود می‌توانید میان مهارت‌های مورد توجه شرکت و توانایی‌هایتان نوعی سازگاری ایجاد کنید. عوض کردن در فرصت‌ها و ارج نهادن‌ها و میزان حقوق متناسب با مهارت‌هایتان می‌تواند علت خوبی جهت عوض کردن کار باشد.

حتما از افراد بسیاری شنیده‌اید که به‌دنبال یک کار کم دردسر هستند، کاری با وظایف مشخص، ساده با سرعت اندک و غیر چالشی. اینها مشاغلی هستند که می‌توانید در خلال آنها تا می‌توانید چرت بزنید. البته هر لحظه مقداری کار وجود دارد که می‌توانید به نحوی تقسیمش کنید که مشغول به نظر برسید. آیا فکر می‌کنید این شغلی ایده‌آل است؟ نتیجه های تحقیقات پژوهشگران کار مساله متفاوتی را نشان می‌دهد. نتیجه های یک آزمون نشان می‌دهد که یک شغل کامل که می‌تواند باعث خوشبختی فرد شاغل شود باید چالش‌برانگیز باشد.

به نحوی که حداقل 20 درصد از وقت کاری فرد خارج از دایره آرامش باشد. 20 درصد ساعات استرس‌آلود و پرچالش می‌تواند هوشیاری، احساسات و خلاقیت شما را به صورت روزانه فعال کند؛ درحالی‌که یک شغل ساده شما را به یک معتاد اینترنتی، یک خواب‌آلود خسته یا کسی بدل می‌کند که فقط از بازی با موبایلش یا کشتن وقت لذت می‌برد. افرادی که مشاغل آسانی دارند به ندرت در هرم اجتماعی و اقتصادی ترقی می‌کنند، آنها جهت به چنگ آوردن موقعیت‌ها ناآماده هستند. بنابراین اگر شغل‌تان برایتان به امری غیرچالشی بدل شده است هست، وقت آن است که ترکش کنید.

هر اداره‌ای فرهنگ و فضای خاص خود را دارد. در یک شرکت ممکن است به تدریج فضایی حاکم شود که مرکز تمام مکالمات رویدادهای ورزشی باشد. در این شرایط افراد می‌توانند از این عنوان استفاده کنند تا به هم متصل شوند و با هم سرگرم شوند؛ ولی هنگامی که فردی به این عنوان بی علاقه باشد جهت هر لحظه نسبت به فضا فردی بیرونی باقی خواهد ماند و این مساله می‌تواند تاثیری بسیار منفی بر روحیه روزانه و عملکرد افراد داشته باشد.

اگر محیط کارتان باعث خلاقیت، خوش حالی یا آسایش تان نیست ریشه آن را بیابید. تا حد ممکن تلاش کنید مشترکات خود را با همکارانتان بیابید. در بعضی محیط‌های کاری نیز نوعی مسابقه مسموم و مخرب رواج دارد، تمامی موارد اوج بسیار غیرقابل تحمل هستند و در صورتی که محیط کاری شما این‌گونه است بهتر است گزینه عوض کردن را به‌صورت جدی در نظر بگیرید.

تصور کنید ازدواج کرده‌اید و باید با همسرتان به شهر جدیدی بروید، در چنین شرایطی عوض کردن شغل تقریبا اجتناب‌ناپذیر هست. تغییرات دیگری نیز ممکن است در زندگی‌تان رخ دهد، ممکن است فرزند دار شده است باشید و به وقت بیشتری جهت کودک نیاز داشته باشید، شاید پدر و مادرتان بیمار شده است باشند و شاید فقط بخواهید وقت بیشتری با خانواده‌تان باشید. کارمندان هوشیار هر لحظه مدیر خود را از پیش در جریان تغییرات زندگی خود می‌گذارند.

به این ترتیب دو طرف این وقت را می‌یابند که با شرایط تازه منطبق شوند؛ ولی هر لحظه مواردی وجود دارد که در آن رئیس‌تان از همکاری متقابل و همدلی با شرایط تازه شما اجتناب می‌کند و هیچ انعطافی نشان نمی‌دهد، این هم یکی از آن مواقعی است که بهتر است به عوض کردن شغل فکر کنید و دست از تخریب و روحیه‌تان از طریق اصطکاک با رئیس‌تان بردارید.

گردآوری : گروه سبک زندگی سیمرغ
www.seemorgh.com/lifestyle
منبع : yjc.ir

مطالب پیشنهادی :