۵ پرسش هوشمندانه که باید در مصاحبه های شغلی بپرسید

زمانی‌که در یک مصاحبه شغلی حاضر می‌شوید پرسش‌های شما از مصاحبه‌گر می‌تواند به اندازه‌ی پاسخ‌هایی که به سوال‌های او می‌دهید دارای اهمیت باشند.

این پرسش‌ها بیان‌گر میزان اشتیاق شما جهت حضوری پررنگ‌تر در آینده آینده‌ی آن شرکت است و نشان می‌دهد شما چه دیدی نسبت به آینده دارید.

تمام مصاحبه‌گرهای شغلی به‌شکل معمول پرسش‌هایی دارند؛ ولی کسانی‌که تجربه‌ی بیش‌تری در مصاحبه با جویندگان کار دارند، در بعضی موارد احساس می‌کنند اگر از جوینده‌ی کار بپرسند، آیا پرسشی از من دارید؟ وقت خود را هدر داده‌اند.

شاید بپرسید چرا؟ در بسیاری از موارد جویندگان کار به پاسخی که درباره‌ی پرسش‌هایشان دریافت می‌کنند، اهمیت چندانی نمی‌دهند؛ در عوض آنان تلاش می‌کنند با پرسش‌های پیچیده، خود را بهتر جلوه دهند. جهت این دسته پرسشی که مطرح می‌کنند از پاسخش مهم‌تر است.

در سوی دیگر یک کاندیدای باهوش و ایده‌آل موقعیت شغلی پرسشی مطرح می‌کند که واقعا برایش پاسخ می‌خواهد؛ لیکن قصد دارد در تکامل بخشیدن شرکتی که قرار است در آن مشغول به کار شود فعالانه حضور داشته باشد. او به‌گونه‌ای می‌پرسد که بتواند تصمیم بگیرد، آیا واقعا می‌خواهد در آن‌جا کار کند یا خیر.

حال به ۵ پرسش مهمی که باید در یک مصاحبه‌ی شغلی مطرح کنید، می‌پردازیم.

یک کاندیدای شغلی خوب، می‌خواهد بسیار سریع در پیشرفت مجموعه سهیم شود و دوست ندارد چند هفته از زمانش را صرف شناختن سازمانی که در آن مشغول به کار شده است است و درک اهدافش کند. چنین فردی از راه نرسیده می‌خواهد باعث ایجاد فرآیند و تغییراتی مثبت شود.

افزون بر این‌ها، نشانه این است که درک کند استخدام کننده تکامل و پیشرفت را در چه می‌بیند تا بتواند اهداف و انتظارات را شناسایی کند.

عبارات مهم : مجموعه

یک کاندیدای شغلی خوب، مسلما میل به دارد مدت طولانی در یک‌جا مانده و در طول آن مدت نیز رضایت کارفرما را جلب کند. هر شرکت و شرکتی نسبت به دیگری متفاوت هست، بعد جهت بدل شدن به یک کارمند موفق و نمونه در هر شرکتی شاخص‌های متفاوتی وجود دارد.

در یک شرکت عامل موفقیت کارمند، حضور در ساعت‌های بیش‌تر در سر کار هست؛ در شرکت دیگر انعطاف‌پذیری و داشتن خلاقیت. یک شرکت ممکن است به جای این‌که بخواهد مشتریان خود را در طولانی مدت حفظ کند، تمایلش بر این باشد که مشتریانی تازه را در بازارهایی تازه جذب کند و موارد بسیار دیگری از این دست.

هر پاسخی به پرسش مورد بحث داده شود جهت جوینده‌ی کار دارای اهمیت هست؛ آن هم به دو علت، ۱) او می‌خواهد بداند توان هماهنگ شدن با مجموعه را دارد؟ ۲) اگر این توان را در خودش می‌بیند بعد قطعا قصد دارد جزو بهترین‌های حاضر در آن مجموعه باشد.

کارمندان در اصل یک نوع سرمایه‌گذاری هستند، و هر کارمند در ازای حقوقی که دریافت می‌کند باید بازدهی مثبتی داشته باشد. در هر شغلی بعضی از فعالیت‌ها تفاوت‌های بسیار بیش‌تری نسبت به سایر موارد ایجاد می‌کنند. شاغلان در بخش منابع انسانی همواره میل به دارند تا خلاهای شغلی موجود را هر چه سریع‌تر پر کنند؛ ولی جهت آنان پیدا کردن فرد مناسب جهت هر شغل اهمیت بیش‌تری دارد چون چنین فردی هزینه‌ی آموزش کم‌تری دارد، با محیط سریع‌تر سازگار می‌شود و بازدهی بیش‌تری خواهد داشت؛ در نتیجه باعث اوج رفتن کارکرد کلی می‌شود.

شمای مصاحبه‌شونده به یقین مورد نیاز است بخواهید بدانید چه مواردی می‌توانند عوض کردن جدی در یک شرکت به وجود بیاورند و آن را به موفقیت برسانند، چون شما قصد دارید بخشی از این موفقیت باشید و اگر مجموعه موفق باشد تضمینی خواهد بود بر موفقیت شما در سطوح گوناگون.

فرهنگ یک شرکت یا شرکت همواره از مباحث مورد مجادله است و همواره جهت هر استخدام کننده‌ای شاخصه‌هایی مهم وجود دارند، بیش‌تر آنان بر این باورند که یک کارمند خوب و راضی کسی است که کاری را که انجام می‌دهد دوست داشته باشد و در کنار آن از مصاحبت با همکارانش راضی باشد و لذت ببرد.

یک جوینده‌ی کار مناسب، با این پرسش نشان می‌دهد که می‌تواند با فرهنگ شغلی محل کار آینده‌اش ارتباط برقرار کرده و بخشی از آن شود یا خیر، اگر شما با آن فرهنگ نتوانید کنار بیاید هرگز از شغل خود راضی نبوده و بازدهی مناسبی نخواهید داشت.

هر تجارت و کسب‌وکاری با پرسشها جدی روبه‌رو هست؛ هر لحظه ممکن است رقبایی سرسخت و بهتر، وارد بازار شوند، تغییرات تکنولوژیک بر روند خدماتی که تاکنون عرضه می‌شد اثر بگذارد، شاخصه‌های اقتصادی دچار دگرگونی شوند و… به‌ندرت می‌توان یک کسب‌وکار کوچک را پیدا کرد که بتواند حریمی از امنیت دائمی را تجربه کند.

پس هر جوینده‌ی کاری تلاش می‌کند پا در جای محکمی بگذارد. او ضمن این‎که می‌خواهد مجموعه‌ی محل کارش رو به جلو حرکت کند و روند رشدش مثبت باشد، مسلما تمایلش بر این است که اگر روزی مورد نیاز شد از آن مجموعه برود بر مبنای تصمیم خودش باشد نه به این علت که کارفرما دچار مسئله شده است است و راه‌حل را در خواستن عذر کارمندان می‌بیند.

بگذارید این مثال را بزنیم، فرض کنیم من جهت یک موقعیت شغلی در یک فروشگاه موتورسیکلت مصاحبه می‌شوم و در کم‌تر از یک کیلومتری فروشگاه کنونی فروشگاه دیگری با امکانات بهتر و بیش‌تر در حال باز شدن هست، مورد نیاز است من از کارفرمای خودم بپرسم و بدانم آیا به برنامه‌یی جهت مواجه با چنین مسئله بزرگی دارد یا خیر؟

یک کاندیدای مناسب کار تنها میل به ندارد افکار مصاحبه‌گر را بداند، بلکه میل به دارد از برنامه‌های آینده محل کارش مطلع شود و این‌که آیا آنان برنامه‌ای جهت بقا و رشد و توسعه دارند یا خیر، و او می‌تواند در این برنامه‌ها شریک شود یا چنین توانی را ندارد.

پرسش‌های یاد شده است می‌توانند شما را در ذهن مصاحبه‌گر، هدفمند و در کار جدی جلوه دهند. شما نشان می‌دهید که آینده‌ی محل کار خود را آینده‌ی خود می‌بینید.