بهترین موقع درخواست زیاد کردن حقوق، این وقت هاست!!!

انتخاب وقت مناسب در تأیید شدن درخواست زیاد کردن حقوق نقش مهمی دارد. ولی پیش از آنکه به فکر چنین درخواستی باشید، اول باید از این عنوان اطمینان حاصل کنید که کار

چه زمانی از رئیسم بخواهم حقوقم را زیاد کند؟

انتخاب وقت مناسب در تأیید شدن درخواست زیاد کردن حقوق نقش مهمی دارد. ولی پیش از آنکه به فکر چنین درخواستی باشید، اول باید از این عنوان اطمینان حاصل کنید که کار شما نیز به همین اندازه خوب هست؛ یا حداقل پیشرفت ثابتی را تجربه می کند. از این مهم تر، باید ببینید آیا تلاش های شما از سوی مدیر و همکارانتان مورد توجه قرار می گیرد یا خیر. شما باید اوضاع فعلی و آینده شرکت خود را نیز بسنجید. آیا اوضاع آن خوب پیش می رود؟ آینده روشنی دارد؟ در مقایسه با رقبا چه وضعیتی دارد؟ آیا اخیراً تغییرات قابل توجهی رخ داده است؟ و آیا کار شما متناسب با این تغییرات به کل شرکت کمک می کند؟

کسانی که بیشترین ارزش را در شرکت های خود دارند و بیشترین زیاد کردن حقوق را کسب می کنند، همان هایی هستند که با عملکرد شرکت هایشان هماهنگی دارند. بنابراین، ابتدا وظایف خود را به نحو احسن انجام دهید و هنگامی که حس کردید از بعد مسئولیت های خود به خوبی بر می آیید و تلاش هایتان نقش مؤثری در پیشرفت شرکتتان دارد، تلاش کنید وقت مطرح کردن درخواست زیاد کردن حقوق خود را با یکی از این موقعیت های مهم هماهنگ کنید.

بهترین موقع درخواست زیاد کردن حقوق، این وقت هاست!!!

زمانی که خودتان به پول زیاد نیاز دارید

شما باید درخواست زیاد کردن حقوق خود را به گونه ای مطرح کنید که با اهداف کار و سازمانتان همخوانی داشته باشد. ولی معنای این حرف آن نیست که شرایط شخصی خودتان هیچ ربطی به این عنوان ندارد. گاهی اوقات شرایط شخصی افراد اوضاعی را رقم می زند که در نگاه اول ممکن است کار را جهت طرح درخواست زیاد کردن حقوق کمی سخت کند. جهت مثال هنگامی که تازه در شرکتی استخدام شده است اید و همسر شما می گوید باردار شده است هست، شاید با خودتان فکر کنید جهت طرح زیاد کردن حقوق وقت مناسبی نیست. ولی بین وحشت از مطرح کردن این درخواست و اهمیت همسر و فرزندتان، قطعاً مورد دوم ارزش بیشتری دارد.

عبارات مهم : استخدام
در حالت ایده آل، رابطه میان کارفرما و کارمند بر پایه احترام متقابل بنا می شود. حتی اگر تازه استخدام شده است باشید، می توانید تا حد زیادی روی سرمایه گذاری بلندمدت او روی خودتان حساب کنید. بنابراین اگر مدیر شما از کارتان رضایت دارد در طرح خواسته خود تردید نکنید.

زمانی که رئیستان احساس خوبی دارد

افراد هنگامی که خوشحال هستند میل به بیشتری به دست و دلبازی از خود نشان می دهند. به دنبال موقعیتی بگردید که رئیستان در کل احساس خوبی دارد و به خاص از کار شما راضی هست. مطرح کردن درخواست زیاد کردن حقوق در چنین موقعیتی احتمال موافقت رئیستان با آن را اوج خواهد برد.

انتخاب وقت مناسب در تأیید شدن درخواست زیاد کردن حقوق نقش مهمی دارد. ولی پیش از آنکه به فکر چنین درخواستی باشید، اول باید از این عنوان اطمینان حاصل کنید که کار

بعد از گذشت یک سال

سالگرد استخدام شما در شرکت خود معمولاً وقت مناسبی جهت مذاکره مجدد راجع به حقوقتان محسوب می شود، به خاص اگر اوضاع خوب پیش رفته باشد. در دنیای کسب و کار زیاد کردن هر سال حقوق امری متداول در نظر گرفته می شود. به این ترتیب هیچ کس از شنیدن درخواست زیاد کردن حقوق شما در این وقت تعجب نخواهد کرد. همین کافی است تا سالگرد استخدام شما را بتوان وقت مناسبی جهت طرح این درخواست با کمترین نگرانی در نظر گرفت.

زمانی که مسئولیت های شما زیاد کردن یافته اند

افراد بسیار زیادی وجود دارند که مسئولیت های بیشتری بر عهده ارزش گذاشته می شود بی آنکه افزایشی در حقوقشان منظور شود. و یا اینکه رو در رو به خاطر مسئولیت تازه به آنها تبریک گفته می شود ولی با ایمیل یک زیاد کردن حداقلی به اطلاعشان رسانده می شود. حقیقت این است که اگر از این به بعد قرار است کار بیشتر، سخت تر یا پر مسئولیت تری انجام دهید، باید درخواست زیاد کردن حقوق داشته باشید.

زمانی که به شما پیشنهاد ترفیع می شود

باور کنید یا نه، خیلی ها پیشنهاد ترفیع دریافت می کنند، بدون آنکه حقوقشان ذره ای زیاد کردن یابد. معمولاً در چنین مواقعی فرد آنقدر خوشحال می شود که فراموش می کند راجع به زیاد کردن حقوق با مدیر خود مذاکره کند.

بهترین موقع درخواست زیاد کردن حقوق، این وقت هاست!!!

زمانی که شرکت شما عملکرد فوق العاده مثبتی دارد

یک ضرب المثل قدیمی می گوید یک موج خروشان تمام قایق ها را نیز با خود اوج می برد. ولی اغلب مواقع باید به موج خروشان مورد نظر تاکید کرد کدام قایق ها را باید اوج برد. اگر شرکت شما عملکرد خیلی خوبی داشته است و همه در مورد آینده آن نظر مثبتی دارند و مشتاق هستند، می توان مطمئن بود اغلب کسانی که در جمع خود می شناسید، یا درخواست زیاد کردن حقوق داده اند یا حقوقشان زیاد کردن پیدا کرده هست. شما نیز باید همین کار را بکنید.

زمانی که پیشنهاد دیگری به شما داده می شود

هیچ اتفاقی مثل یک پیشنهاد دیگر با حقوق زیاد نمی تواند باعث زیاد کردن حقوق شما شود.اگر سازمانی که در آن کار می کنید را دوست دارید و نمی خواهید آنجا را ترک کنید، ۲۰ درصد بالاتر از پیشنهاد جدیدتان درخواست کنید. از طرف دیگر اگر قصد دارید پیشنهاد رقیب را بپذیرید، از آنها نیز ۲۰ درصد زیاد از حقوقی که پیشنهاد داده اند درخواست کنید. این یکی از دلایل مهمی است که باعث می شود با عوض کردن شغل حقوقتان زیاد کردن پیدا کند.

انتخاب وقت مناسب در تأیید شدن درخواست زیاد کردن حقوق نقش مهمی دارد. ولی پیش از آنکه به فکر چنین درخواستی باشید، اول باید از این عنوان اطمینان حاصل کنید که کار

زمانی که حقوق همکارتان زیاد کردن می یابد

وقتی حقوق همکار شما به یکباره زیاد کردن قابل توجهی پیدا می کند و شما نیز می دانید کارش بهتر از شما نیست، وقت آن است که با مدیر خود صحبت کنید. به هیچ وجه راجع به زیاد کردن حقوق همکارتان و اینکه از این عنوان اطلاع دارید صحبتی نکنید. فقط روی این عنوان متمرکز باشید که به رئیستان نشان دهید آیا کاری که انجام می دهید ارزش حقوق بالاتری را دارد.

زمانی که همکاران کلیدی یا مدیر شما شرکت را ترک می کنند

این نیز یکی دیگر از مواقعی است که احتمال پذیرش پیشنهاد زیاد کردن حقوق شما در آن زیاد هست. حالا که دست شرکت شما کوتاه شده است و صحبت ترک شرکت بین همه کارمندان پیچیده، می توانید به بالادستی های خود یادآوری کنید اگر شما هم شرکت را ترک کنید چه اتفاقی ممکن است بیافتد. شاید جهت شما هم تعجب آور باشد ولی نتیجه های یک نظرسنجی در سال ۲۰۱۴ نشان می دهد ۵۶ درصد از کارکنان شرکت ها هیچگاه درخواست زیاد کردن حقوق نکرده اند. معمولاً اگر درخواست زیاد کردن حقوق شما به جا و منطقی باشد احترامی که مدیران جهت شما قائل می شوند زیاد خواهد شد و اگر کار شما را دوست داشته باشند و بخواهند در شرکتشان باقی بمانید با درخواست شما موافقت خواهند کرد.