این نشانه ها می گوید مدیرتان از شما متنفر است!!

23 نشانه مهم که نشان دهنده تنفر مدیرتان است

ما دوست داریم در کارمان مورد تشویق و ستایش دیگران قرار گیریم مخصوصا به وسیله مدیرانمان؛ لیکن آنها کسانی هستند که در مورد آینده کاریمان تصمیم می‌گیرند که آیا باید ترفیع گرفته و حقوقمان زیاد کردن یابد یا خیر. مدیرها نه تنها عملکرد ما را مورد بررسی قرار می‌دهند بلکه تاثیر فراوانی بر روی خوش حالی و موفقیتمان در کار دارند. بنابراین در صورتی که آنها از شما متنفر باشند باید این عنوان را هرچه سریعتر دانسته و تلاش بر عوض کردن شرایط کنید؛ ولی عوض کردن شرایط چندان راحت نخواهد بود.

عبارات مهم : برخورد
مایکل کر نویسنده کتاب مزیت طنز می‌گوید : اگر رئیستان شما را دوست نداشته باشد اصولا این عنوان را جهت خود نگه داشته و بروز نمی‌دهد، لیکن می‌داند که روابط کاری را باید حفظ کرده و علاقه‌هایش را در کار مخفی کند؛ بنابراین باید با توجه به نشانه‌های رفتاری، میزان علاقه یا تنفر آنها به خودتان را متوجه شوید. هرچند در صورتی که نشانه‌ها را بدانید به آسانی متوجه این عنوان خواهید شد.

لین تیلور، نویسنده و متخصص در امور اداری می‌گوید : گفته می‌شود نیازی نیست که مدیرتان عالی ترین دوست شما باشد؛ ولی در صورت داشتن رابطه دوستانه با مدیرتان می‌توانید موفقیت‌های قابل توجهی را کسب کرده، پشتیبانی شده است و همچنین احترام کسب کنید.

حال قصد داریم ۲۳ دلیلی که نشان می‌دهند مدیرتان مخفیانه از شما متنفر است را بررسی کنیم؛ البته در نظر داشته باشید مدیری که چنین برخوردهایی را داشته باشد دارای رهبری ضعیفی است و اصول مدیرت را نمی‌داند؛ ولی اگر متوجه شدید شما تنها فردی هستید که اینگونه مدیرتان با شما برخورد می‌کند به احتمال زیاد مدیرتان از شما متنفر است و آن را نه با زبان بلکه با برخورد خود نشان می‌دهد.

این نشانه ها می گوید مدیرتان از شما متنفر است!!

نشانه اول – پیدا کردن احساسات بد و منفی

اگر حس می‌کنید که مدیرتان از شما خوشش نمی‌آید امکان دارد تنها در تفکرات شما باشد. هرچند گاهی اوقات این احساسات تبدیل به یقین می‌شوند. اگر مدیرتان برخورد متفاوتی نسبت به دیگر اعضای مجموعه با شما دارد ممکن است چندان مورد علاقه‌ی وی نباشید. در این شرایط بهتر است به احساسات خود اعتماد کرده و به دنبال نشانه‌های دیگری باشید تا به صحت عنوان پی ببرید.

نشانه دوم – هیچگاه در مورد تصمیمات مهم نظر شما پرسیده نمی‌شود

اصولا هنگامی که در زمینه‌ای فعالیت می‌کنید تصمیمات مرتبط با فعالیتتان باید با شما نیز در میان قرار داده شود لیکن باعث رشد یا کم کردن عملکرد کاری شما خواهد شد که تاثیر مستقیم بر روی موفقیت مجموعه یا شرکت دارد. اگر مدیرتان در تصمیمات مهمی که مرتبط با زمینه فعالیت شما است از نظر شما استفاده نکند ممکن است به این علت باشد که چندان به نظر شما اعتمادی ندارد.
مایکل کر در مورد این عنوان می‌گوید : هنگامی که از شما نظر خواسته شد به این معنی است که از نظر مدیرتان شما ارزشمند هستید؛ بنابراین نخواستن نظر می‌تواند خلاف این خبر را به همراه داشته باشد: «اصلا جهت من مهم نیست که تو چه فکری می‌کنی!»

یکی از عواملی که باعث رشد شما در محیط کاری‌تان می‌شود مورد پسند واقع شدنتان به وسیله مدیر بوده و اگر این اتفاق نیفتد پیشرفتی در کار نخواهید داشت. در

نشانه سوم – مدیرتان تلاش می‌کند به چشمانتان نگاه نکند

تیلور می‌گوید: جهت یک مدیر که عصبانی است می‌تواند سخت باشد که به چشمان شما نگاه کند. آنها می‌ترسند که شما بتوانید این رابطه خصمانه را متوجه شوید؛ بنابراین عالی ترین گزینه‌ای که جهت آنها باقی می‌ماند نگاه نکردن به شما و خیره شدن به محیط است.

نشانه چهارم – در کنار شما لبخند زده نمی‌شود

ما در مورد یک یا چند روز بد صحبت نمی‌کنیم. اگر مدیرتان تلاش می‌کند زمانی که شما در اتاقشان هستید لبخند نزند قطعا مشکلی وجود دارد.

نشانه پنجم – بر روی شما مدیریت خرد اجرا می‌شود

مدیران به چند علت دست به مدیریت خرد می‌زنند که می‌توان مواردی مانند نیاز به مدیریت مداوم یا نداشتن اعتماد به طرف برابر را مثال زد.
تیلور می‌گوید: مدیریت خرد لزوما به معنی اینکه مدیرتان به شما اعتماد ندارد نیست. در بعضی موارد می‌تواند به واکنش‌ها قلدری و زورگویی ختم شود، جایی که مدیر با زیر نظر داشتن هر حرکتی که انجام می‌دهید شکلی از وحشت و وحشت را ایجاد می‌کند.

این نشانه ها می گوید مدیرتان از شما متنفر است!!

نشانه ششم – مدیرتان از شما دوری می‌کند

اگر مشاهده کردید مدیرتان تنها زمانی که منتظر آسانسور هستید از پله‌ها استفاده می‌کند یا تقویم خود را به نحوی زمانبندی می‌کند که برخورد کمتری با یکدیگر داشته باشید می‌تواند نشان دهنده حس تنفر مدیرتان نسبت به شما باشد.

نشانه هفتم – به حضورتان اعتنایی نمی‌شود

به عقیده تیلور اگر زمانی که به سر کار می‌رسید مدیرتان با شما احوالپرسی نمی‌کند یا زمانی که ساعات کاری تمام شده است و قصد رفتن به منزل را دارد با شما خداحافظی نمی‌کند می‌تواند به این معنی باشد که مدیرتان به شما علاقه ندارد.

یکی از عواملی که باعث رشد شما در محیط کاری‌تان می‌شود مورد پسند واقع شدنتان به وسیله مدیر بوده و اگر این اتفاق نیفتد پیشرفتی در کار نخواهید داشت. در

نشانه هشتم – مکالمات مدیرتان با شما کوتاه است

اگر از مدیر خود بپرسید «حالتان چطور است؟» و ایشان با جملات کوتاه جواب داده و میلی به ادامه گفتگو نداشته باشند یا اگر تلاش می‌کنند با شما زیاد از طریق ایمیل در ارتباط بوده و در پیام‌های خود مستقیما به مورد مدنظر اشاره کرده و از سلام یا احوالپرسی استفاده نمی‌کنند می‌تواند نشان دهنده عدم علاقه مدیرتان به شما باشد.
مایکل کر می‌گوید: اگر برخورد مدیرتان به شما مانند یک نوجوان بداخلاق باشد به این معنی است که چندان مورد علاقه نیستید.

نشانه نهم – در برخورد با شما از زبان بدن منفی استفاده می‌شود

به گفته مایکل کر، زبان بدن یک مدیر می‌تواند گویای آنچه در درون او است باشد. اگر حرکاتی مانند چرخاندن چشم‌ها یا حرکات منفی دیگری را مشاهده کردید می‌تواند به معنی اهمیت ندادن مدیر به شما باشد. این عنوان زمانی که شما به اتاق مدیر وارد شدید نیز نمایان می‌شود. در صورتی که مدیرتان به شما علاقه‌ای نداشته باشد به کاری که انجام می‌دهد ادامه داده و به شما توجهی نمی‌کند.

این نشانه ها می گوید مدیرتان از شما متنفر است!!

نشانه دهم – ارسال ایمیل به مکالمه حضوری با شما ترجیح داده می‌شود

اگر مدیرتان به شما علاقه نداشته باشد تلاش می‌کند مکالمات حضوری را تا حد ممکن محدود ساخته و از طریق ایمیل یا روش‌های دیگر با شما ارتباط برقرار کند. اگر زیاد مکالمات شما با مدیرتان به صورت ایمیل و غیرحضوری است می‌تواند نشان دهنده عدم علاقه مدیر به شما باشد.

نشانه یازدهم – در دیدارها و پروژه‌های مهم از شما دعوت نمی‌شود

به گفته مایکل کر، مدیرانی که به شما علاقه نداشته باشند تلاش می‌کنند در پروژه‌های مهم و دیدارهای حساس، مانع حضور شما شوند.

نشانه دوازدهم – اتاق مدیران به روی شما هر لحظه بسته است

اگر مدیر شما دارای اتاقی است و در آن را هر لحظه بسته نگه می‌‌دارد می‌تواند نشان دهنده موضوعی خاصی باشد. در حالت اول که متداول‌تر است مدیران به علت اهمیت و حساسیت اتفاقاتی که در اتاقشان رخ می‌دهد قصد دارند کمتر کسی از آنها با خبر شود به همین علت هر لحظه در اتاق آنها بسته بوده و اتاقی جهت مدیران گزینش می‌شود که صدای گفتگوها به آسانی شنیده نشده و کسی از اتفاقات درون اتاق باخبر نگردد؛ البته حالت دومی نیز وجود دارد که شاید تحمل دیدن شما یا دیگر کارکنان را ندارند.

نشانه سیزدهم – مدیرتان هر لحظه با شما مخالف است

اگر مدیرتان هر چه ایده دارید را نادیده بگیرد یا ساز مخالف با هرچه می‌گویید بزند؛ ولی این کار را با دیگران انجام ندهد می‌تواند به این معنی باشد که مخفیانه از شما متنفر است.

نشانه چهاردهم – برخوردها با شما هیچگاه دوستانه نیست

مایکل کر می‌گوید اگر متوجه شدید که رئیستان در مورد پرسشها متفاوت مانند خانواده و سرگرمی‌ها با دیگر همکارانتان صحبت می‌کند؛ ولی در برخورد با شما تنها به مباحث کاری می‌پردازد می‌تواند به این معنی باشد که به دانستن پرسشها زندگی شما چندان اهمیت نمی‌دهد.

نشانه پانزدهم – کاری را به شما واگذار می‌کند که کسی علاقه به انجامش را ندارد

اگر مدیرتان کاری را بر عهده شما قرار می‌دهد که بسیار پایین‌تر از سطح شما است می‌تواند به این معنی باشد که به توانایی شما اعتمادی نداشته یا از آن بدتر، شما را وادار می‌کند تا جهت کارهای پیش پا افتاده وقتتان را تلف کنید. این کار درنهایت باعث خواهد شد که به دنبال کار در مجموعه دیگری بگردید.

نشانه شانزدهم – هیچ وقت بازخوردی به عملکردتان داده نمی‌شود

اگر مدیرتان بخواهد به پیشرفت شما یاری کند در مورد نحوه عملکردتان بازخوردهایی ارائه خواهد داد، حال می‌تواند همراه با تشویق باشد و یا تنبیه شوید؛ ولی نشانه مهم مدیرتان پیشرفت شما و در نتیجه پیشرفت مجموعه هست. هر چند نبود هیچگونه بازخوردی به معنی عدم توجه نسبت به عملکرد شما است که در این حالت یا نسبت به کاری که می‌کنید دلسرد خواهید شد یا در وضعیتی که هستید باقی مانده و هیچگاه رشد نخواهید کرد.

نشانه هفدهم – تنها بازخورد منفی به عملکردتان داده می‌شود

شاید از مخرب‌ترین حالت‌ها همین نشانه باشد؛ مخصوصا اگر بازخورد منفی در جمع ارائه شود و مدیرتان ایرادات شما را در جمع بازگو کند. اگر مدیرتان چنین قصدی داشته باشد به این معنی است که به شما علاقه‌ای نداشته و تنها قصد تخریب شما را دارد.

نشانه هجدهم – مدیرتان تنها از شما کار می‌خواهد

گپ‌ها و شوخی‌های دوستانه مدیر با کارمندان باعث می‌شود تا آنها احساس عضوی از یک تیم بودن را داشته باشند؛ بنابراین هنگامی که مدیرتان تنها از شما کار می‌خواهد و واکنش‌ها دوستانه‌ای با شما ندارد می‌تواند به این معنی باشد که به شما اهمیتی نمی‌دهد یا شما را عضوی از تیم خود نمی‌داند.

نشانه نوزدهم – اعتبار ایده‌های شما دزدیده می‌شود

تیلور می‌گوید: بعضی از مدیران چنین کاری را حتی با کارمندانی که دوستشان دارند نیز انجام می‌دهند؛ ولی اگر مدیرتان از شما بدش بیاید نه تنها اعتبار ایده‌ی شما را می‌دزدد بلکه خود ایده را به نام خود ثبت می‌کند.

نشانه بیستم – پروژه‌های خوب شما به دیگران داده می‌شود

تیلور می‌گوید : فرض کنید امروز، نخستین روز کاری هفته است و هنگامی که سر کار خود حاضر می‌شوید مشاهده می‌کنید که پروژه‌ای که روز قبل از تعطیلات آخر هفته به شما واگذار شده است بود به صورت شگفت آوری به شخص دیگری سپرده شده هست. هر چند این عنوان جهت مدیران بی‌برنامه تازگی ندارد و کارمندان آنها هر لحظه با این موارد دست و پنجه نرم می‌کنند؛ ولی اگر مشاهده کردید که چنین موضوعی مکررا بر سر شما می‌آید می‌تواند به این علت باشد که مدیرتان علاقه‌ای به شما ندارد.

نشانه بیست و یکم – مدیرتان هر بار به تفاوت نظراتش با شما اشاره می‌کند

یکی از نشانه‌های اینکه مدیرتان به شما علاقه ندارد گفتن این عنوان به صورت غیرمستقیم هست. مهم نیست که شما چه می‌گویید و چه تفکری دارید، تنها گفتن عبارتی کافی است که مدیرتان جهت مخالف را تایید کرده و اینکه میان نظر شما و نظر او تفاوت‌های بسیاری وجود دارد را به زبان بیاورد.

نشانه بیست و دوم – مدیرتان هر لحظه شما را تمسخر می‌کند

تمسخر گاهی اوقات به عنوان نشان دهنده خشم نیز جلوه می‌کند و زیاد جهت تخریب شخصیتی استفاده می‌شود؛ بنابراین همیشه باید مراقب تمسخرها و کنایه‌های مدیرتان باشید. البته حالتی وجود دارد که کنایه‌های مدیرتان برگرفته از شخصیت و روحیات وی است و ربطی به شما ندارد؛ ولی اگر مشاهده می‌کنید که این کنایه‌ها فقط مشمول بر حال شما می‌شود و دیگر کارمندان از نیش و کنایه‌های مدیر در امان هستند باید به این عنوان فکر کنید که شاید مدیرتان چندان به شما علاقه‌مند نیست.

بیست و سوم – کمتر به شما توجه می‌شود

اگر مشاهده کردید که مدیرتان کمتر به گفته‌های شما توجه می‌کند یا در وقت گفتگو با شما کاسه صبر وی سریعا لبریز می‌شود می‌تواند به این معنی باشد که مدیرتان با شما مسئله داشته و تحملتان را ندارد.

جمع‌بندی

در نهایت باید گفت که مشاهده یک یا دو مورد از نشانه‌های ذکر شده است شاید چندان اهمیت نداشته باشد و زیاد به روحیات مدیرتان در آن لحظه یا شاید در آن دوره از وقت برگردد؛ ولی در صورتی که زیاد موارد ذکر شده است با برخوردی که مدیرتان با شما دارد مشابه باشد در آینده می‌تواند جهت شما مسئله آفرین شود، لیکن پیشرفتی در کار خود نخواهید داشت و کمتر وقت یافتن موقعیت‌ها را به دست خواهید آورد.
حتی امکان دارد فرصت‌های فعلی را نیز از دست دهید و به خاطر اینکه کارهای معمولی و سبکی به شما واگذار شده است به رزومه کاریتان لطمه وارد گردد.
در این شرایط بهتر است تلاش کنید رابطه بهتری با مدیرتان ایجاد کرده و همچنین عملکرد خود را به قدری اوج ببرید تا به عنوان یک مهره کلیدی جهت شرکت در نظر گرفته شده است و مدیرتان مجبور به ایجاد تعامل با شما شود؛ البته اگر انجام این کارها نیز شرایط را عوض نکرد بهتر است به دنبال یک موقعیت و کار در مجموعه بهتری باشید.

گردآوری : گروه سبک زندگی سیمرغ
seemorgh.com/lifestyle
منبع : zoomit.ir

واژه های کلیدی: برخورد | سبک زندگی | کار و زندگی | کسب و کار کوچک |