آزمون آنلاین رشته مديريت منابع انساني گرایش مديريت منابع انساني اسلامي(کنکور ارشد)

ديگر نيازي نیست وقت زیادی را صرف کنید و به راحتی با شرکت در آزمون آنلاين سایت گزینه ها مي توانيد خارج از ساعات تدرس و حتي خارج از ساعت کار آموزشگاه یا نمونه سوالات رشته مديريت منابع انساني گرایش مديريت منابع انساني اسلامي (کنکور ارشد) آشنا گردید و در آزمون اصلی موفق شوید.

معرفی رشته مديريت منابع انساني گرایش مديريت منابع انساني اسلامي:

مديريت منابع انساني اسلامي از مولفه هاي كليدي براي پياده سازي رويكرد مديريت اسلامي در سازمان ها به شمار مي رود. پياده سازي رويه هاي مديريت منابع انساني اسلامي در سازمان ها مي تواند منشا تغييراتي مثبت در نگرش هاي اعضا نسبت به كار و محيط كاري گردد كه اين امر به نوبه خود منجر به ارتقاي سطح بهره وري خواهد شد. دو مورد از مهمترين نگرش هاي سازماني ذكر شده در ادبيات شامل تعهد كاركنان و عدالت سازماني مي باشند؛ اپژوهش حاضر هدف خود را بررسي تاثير مديريت منابع انساني اسلامي بر تقويت تعهد كاركنان از طريق بالا بردن سطح عدالت ادراك شده در سازمان تعيين نموده است. اين مطالعه از حيث هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي-همبستگي مي باشد. مساله سرمايه انساني در ادارات عمومي به دليل عدم وجود انگيزه سود (آن گونه كه در شركت هاي تجاري مطرح است) مغفول مانده است؛ بدين خاطر 140 نفر از كاركنان اداره اوقاف و امور خيريه شهر تهران به عنوان جامعه آماري تحقيق انتخاب شده اند. جمع آوري داده ها به صورت ميداني و با توزيع پرسشنامه صورت پذيرفت. داده هاي گردآوري شده با رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري با بهره گيري از نرم افزار SmartPLS تحليل گرديد. يافته هاي تحقيق حاكي از رابطه مثبت و معنادار بين سه بعد مديريت منابع انساني اسلامي (استخدام، توسعه، جبران خدمات)، عدالت سازماني و تعهد كاركنان است. بعد چهارم مديريت منابع انساني اسلامي (ارزيابي عملكرد) فاقد تاثير قابل توجهي بر تعهد كاركنان با ميانجي گري عدالت سازماني از نظر آماري مي باشد. ضريب مسير ضعيف به دست آمده براي فرضيه مذكور ناشي از تصور منفي كارمندان نسبت به ارزيابي عملكرد در اثر عدم پياده سازي صحيح آن مي باشد.

دروس و ضرایب رشته مديريت منابع انساني گرایش مديريت منابع انساني اسلامي:

1 -زبان عمومي و تخصصي (انگليسي)، ضریب: 3

2 -اصول و مباني مديريت از ديدگاه اسلام، ضریب: 2

3 -رياضـي و آمـار، ضریب: 2

4 -تئـوري هـاي مـديريت، ضریب: 3

5 -اقتصـاد خـرد و كـلان، ضریب: 2

6 -مديريت منابع انساني، ضریب: 3

7 -بازاريابي، ضریب: 2