ديگر نيازي نیست وقت زیادی را صرف کنید و به راحتی با شرکت در آزمون آنلاين سایت گزینه ها مي توانيد خارج از ساعات تدرس و حتي خارج از ساعت کار آموزشگاه یا نمونه سوالات رشته مديريت منابع انساني گرایش مديريت استراتژيك منابع انساني (کنکور ارشد) آشنا گردید و در آزمون اصلی موفق شوید.
معرفی رشته مديريت منابع انساني گرایش مديريت استراتژيك منابع انساني:
استراتژی منابع انسانی به عنوان یک فرایند عبارت است از مجموعه ای خاص از اقدامات منابع انسانی که توسط سازمان برای دستیابی به اهداف اش برداشته میشود. پرایس در تعریفی در ارائه یک تعریف از استراتژی منابع انسانی عنوان داشت که استراتژی منابع انسانی شامل تمامی فعالیت های مرتبط با مدیریت افراد سازمان در قالب برنامه ای سازمان یافته و منسجم برای دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان می باشد. برخی نویسندگان در بیان مفهوم استراتژی به عنوان یک نتیجه، اذعان دارند به اینکه استراتژی منابع انسانی، الگوی تصمیمات مرتبط با سیاست ها و اقدامات مرتبط با سیستم منابع انسانی است.
مدیریت استراتژیک منابع انسانی روندی است که طی آن نیازهای فعلی و آیندهٔ منابع انسانی برای رسیدن یک سازمان به اهدافش تعیین می‌گردد. به برنامه‌ریزی منابع انسانی باید به عنوان حلقهٔ پیوند بین مدیریت منابع انسانی و اهداف کلی یک سازمان نگریسته شود. پیر شدن جمعیت کارکنان در بیشتر کشورهای غربی و تقاضای روزافزون برای کارکنان زبده در کشورهای در حال توسعه نیز حاکی از اهمیت برنامه‌ریزی بهینهٔ منابع انسانی است.
دروس و ضرایب رشته مديريت منابع انساني گرایش مديريت استراتژيك منابع انساني:
1 -زبان عمومي و تخصصي (انگليسي)، ضریب: 3
2 -اصول و مباني مديريت از ديدگاه اسلام، ضریب: 2
3 -رياضـي و آمـار، ضریب: 2
4 -تئـوري هـاي مـديريت، ضریب: 3
5 -اقتصـاد خـرد و كـلان، ضریب: 2
6 -مديريت منابع انساني، ضریب: 3
7 -بازاريابي، ضریب: 2
