پرسش‌های اشتباه می‌تواند تأثیر خوب اولیه را در مصاحبه‌کننده از بین ببرد. از این رو مهم
در این جا استخدام کننده در جستجوی دو عنوان است: اول آنکه؛ مصاحبه کننده می‌خواهد به کارجو یاری کند تا از شغل و شرکت درک بهتری بیابید، و به آنچه در ذهن دارید و کمتر آشکار است پاسخ دهد، همچنین با انواع پرسش‌هایی که مطرح می‌کند می‌خواهد دید بیشتری به وی بدهد.
عبارات مهم : مصاحبه استخدامی
پرسش‌های اشتباه می‌تواند تأثیر خوب اولیه را در مصاحبه‌کننده از بین ببرد. از این رو مهم است پرسش‌های سنجیده ای در مورد شغل و شرکت مطرح شود.
در این جا به ۱۰ پرسش اشاره می‌شود که بایستی از طرح آن‌ها پرهیز شود:
۱ – شرکت شما چه کاری انجام می‌دهد؟
کارجو می‌تواند با کمی تحقیق به پاسخ این پرسش پی ببرد. در حالی که با طرح آن، این طور تلقی می‌شود که فردی ناپخته، بی‌انگیزه و تنبل است.
۲ – شرکت چه مزایایی ارائه می‌کند؟
در این مرحله نباید در این مورد پرسش شود و قطعاً نباید در مورد شرح مزایا از جمله کمک‌های پزشکی، پوشش درمانی جهت دندانپزشکی، روزهای مرخصی و غیره سؤال شود. وقت این گونه پرسش‌ها هنگامی است که راجع به شرح شغلی مذاکره می‌شود. در این مرحله پرسش‌ها بایستی اطراف خود شغل و شرکت متمرکز باشد.
۳ – آیا می‌توانم ساعت ۳ بعدازظهر پنجشنبه‌ها بروم؟
کارجو با شروع این گونه پرسش‌ها و طرح درخواست رفتارهای ویژه، پیش از آنکه حتی شغلی به دست آورد، به کارفرما این گونه القاء خواهد نمود که می‌خواهد مرتباً استثنائاتی جهت خود قائل شود و یا اینکه درخواست کار در ساعات متفاوت و یا روزهای خاص و غیره جهت خود دارد. اکنون وقت طرح چنین درخواست‌هایی نیست. هنگامی که به شما پیشنهاد کاری شد، آن گاه می‌توانید جهت آنچه می‌خواهید مذاکره کنید.
۴ – آیا آزمون مواد مخدر می‌گیرید؟
با طرح این پرسش کارجو، راجع به خود ابهاماتی را در ذهن کارفرما مطرح خواهد کرد.
۵ – می‌توانم نقشی در کار و… ایفا کنم؟ (کاری که به درخواست شغلی ارتباطی ندارد)
این سؤال مناسب نیست، لیکن ممکن است راجع به فعالیت‌های اجتماعی رسانه‌ای آن شرکت، هیجان زده باشید، و یا از مناسبت بزرگی که شرکت هر سال برگزار می‌کند، به هیجان بیاید، ولی با توجه به اینکه این مباحث به درخواست شغلی شما ارتباطی ندارد این گونه وانمود می‌شود که این رویدادها جهت کارفرما نسبت به کاری که در واقع در حال انجام مصاحبه جهت آن است،هیجان‌انگیزتر است.
۶ – آیا کارکنان از تخفیف در محصول شرکت برخوردار می‌شوند؟
این مرحله از گفتگو فقط در این خصوص است که آیا کارفرما جهت کار در شرکت مناسب است یا نه. از این رو پاسخ به پرسش فوق‌الذکر بعید است تأثیری داشته باشد.
۷ – آیا در مورد من از معرف‌هایی که ذکر شده‌اند تحقیق می‌کنید ؟
اغلب کارفرمایان از معرف‌ها تحقیق می‌کنند. از این رو طرح این سؤال این‌گونه تلقی می‌شود که کارفرما چیزی جهت پنهان کردن دارد.
۸ – چه مدت جهت غذا وقت داده می‌شود؟
اگر تلقی شود که جهت کارجو دور شدن از کار اهمیت بیشتری دارد تا خود شغل، تأثیر بدی از شما به جای می‌گذارد.
۹ – آیا باید در این شغل کار کنم؟
اگر کارجو خود نفهمیده است آیا جهت مصاحبه حضور یافته هست، مصاحبه‌کننده بعید است که بتواند چنین درکی به او بدهد.
۱۰ – مصاحبه مرا چگونه ارزیابی می‌کنید؟
پاسخ این پرسش جهت مصاحبه کننده روشن هست، لیکن مصاحبه کننده خوب، جهت بررسی گفتگوهای انجام شده، وقت می‌گذارد، و کارجو را با سایر متقاضیان مقایسه می‌کند. بنابراین، مصاحبه شغلی را نباید با یک اظهار نابه‌جا به آخر رساند.
گردآوری : گروه سبک زندگی سیمرغ
www.seemorgh.com/lifestyle
منبع : banki.ir
مطالب پیشنهادی :
۱۰ توصیه مهم جهت موفق شدن در مصاحبه شغلی
سوالاتی که در مصاحبه های استخدامی مطرح می شود + پاسخ
ده دقیقه آینده ساز در مصاحبه شغلی
در هنگام مصاحبه استخدامی چه رنگی بپوشیم؟
واژه های کلیدی: مصاحبه استخدامی | کارفرما | زندگی | استخدامی | سبک زندگی | کار و زندگی | کسب و کار کوچک |
برچسب ها: استخدامی, زندگی, سبک زندگی, کار و زندگی, کارفرما, کسب و کار کوچک, مصاحبه استخدامی
