اگر شما هم می خواهید بدانید روش های گزینش کارفرما ها بر چه مبنایی است تا انتهای این گزارش را بخوانید.
اگر شما هم می خواهید بدانید روش های گزینش کارفرما ها بر چه مبنایی است تا انتهای این گزارش را بخوانید.
اگر در جستجوی کار هستید باید بدانید روش های گزینش کارفرما ها بر چه مبنایی است به این ترتیب استخدام شدن شما تسهیل خواهد شد بعد تا انتهای این گزارش را بخوانید.
غیر معمول است که از یک شیوه گزینش، به تنهایی استفاده شود. تلفیق دو یا چند شیوه، به طور کلی کاربرد دارد، گزینش این شیوه ها به عوامل ذیل بستگی دارد :
۱ – معیارهای گزینش جهت تصدی پست :
عبارات مهم : زندگی – داوطلبان به عنوان مثال، شیوه های گزینش گروه و فعالیت های مرکز ارزیابی فقط جهت انواع خاصی از مشاغل، نظیر مدیریت و شغل سرپرستی، مناسب و بافایده است.
۲ – مقبولیت و مناسب بودن شیوه ها :
برای داوطلبان مشمول، یا احتمالاً مشمول شده، در گزینش. به عنوان مثال، ممکن است آزمون های هوش به منزله توهین به متقاضیانی تصور شود که تاکنون صاحب پست عالی بوده اند.
برای داوطلبان مشمول، یا احتمالاً مشمول شده، در گزینش. به عنوان مثال، ممکن است آزمون های هوش به منزله توهین به متقاضیانی تصور شود که تاکنون صاحب پست عالی بوده اند.
۳ – توانایی های کارکنان گنجانده شده است در فرآیند گزینش :
این عامل، به خصوص در به کارگیری آزمون ها و مراکز ارزیابی، به کار می رود. فقط آن دسته از کارکنانی که به شکل مناسبی از طریق مجوز علمی یا حضور در رشته ایی معین، واجد شرایط هستند، ممکن است آزمون های روان شناسی را اجرا کنند.
این عامل، به خصوص در به کارگیری آزمون ها و مراکز ارزیابی، به کار می رود. فقط آن دسته از کارکنانی که به شکل مناسبی از طریق مجوز علمی یا حضور در رشته ایی معین، واجد شرایط هستند، ممکن است آزمون های روان شناسی را اجرا کنند.
۴ – سهولت اجرا :
به منظوراهداف اجرایی، شاید ترتیب دادن یک یا دو مصاحبه شخصی جهت داوطلبان ، راحت تر از سازماندهی هیئتی متشکل از چهار عضو باشد که نیاز باشد همگی همزمان در دسترس باشند.
به منظوراهداف اجرایی، شاید ترتیب دادن یک یا دو مصاحبه شخصی جهت داوطلبان ، راحت تر از سازماندهی هیئتی متشکل از چهار عضو باشد که نیاز باشد همگی همزمان در دسترس باشند.
۵ – عوامل زمانی :
گاهی اوقات نیاز است که پستی فوراً پر شود، و ممکن است وقت از طریق سازماندهی مصاحبه های فردی بیش از شیوه های گزینش گروهی، که به معنای انتظار به مدت یک روز در جهت قابل دسترس شدن تمامی داوطلبان می باشد، صرفه جویی شود.
گاهی اوقات نیاز است که پستی فوراً پر شود، و ممکن است وقت از طریق سازماندهی مصاحبه های فردی بیش از شیوه های گزینش گروهی، که به معنای انتظار به مدت یک روز در جهت قابل دسترس شدن تمامی داوطلبان می باشد، صرفه جویی شود.
۶ – صحت و درستی :
صحت و درستی در گزینش کار، به طور کلی در رابطه با تعداد شیوه های گزینش مناسب به کار رفته زیاد کردن می یابد.
صحت و درستی در گزینش کار، به طور کلی در رابطه با تعداد شیوه های گزینش مناسب به کار رفته زیاد کردن می یابد.
۷ – هزینه :
ممکن است اجرای آزمون ها، هزینه های زیادی را در برداشته باشد، ولی هنگامیکه هزینه اولیه خرج شده است هست، معمولاً، اجرای آن، ارزان می باشد. مراکز ارزیابی مشمول بر هزینه بیشتری است و همچنان اجرای آن، نسبتاً گران هست. از سوی دیگر، مصاحبه ها فقط هزینه متوسطی را جهت راه اندازی در شرایط آموزش مصاحبه کننده، به همراه دارند، و جهت مجری، تا حدودی ارزان می باشند. جهت شیوه های پرخرج تر، بای به این تصمیم گیری توجه بیشتری شود که آیا پیشرفت در تصمیم گیری گزینش، چنین هزینه هایی را توجیه می کند.
ممکن است اجرای آزمون ها، هزینه های زیادی را در برداشته باشد، ولی هنگامیکه هزینه اولیه خرج شده است هست، معمولاً، اجرای آن، ارزان می باشد. مراکز ارزیابی مشمول بر هزینه بیشتری است و همچنان اجرای آن، نسبتاً گران هست. از سوی دیگر، مصاحبه ها فقط هزینه متوسطی را جهت راه اندازی در شرایط آموزش مصاحبه کننده، به همراه دارند، و جهت مجری، تا حدودی ارزان می باشند. جهت شیوه های پرخرج تر، بای به این تصمیم گیری توجه بیشتری شود که آیا پیشرفت در تصمیم گیری گزینش، چنین هزینه هایی را توجیه می کند.
گردآوری : گروه سبک زندگی سیمرغ
www.seemorgh.com/lifestyle
منبع : banki.ir
مطالب پیشنهادی :
شما می توانید یک کارمند عالی باشید اگر …
کارهای کوچکی که در محل کار حال تان را بهتر می کند
اگر همکار شما هم تنبل است بخوانید
۷ پیشنهاد شغلی جهت زن ها در منزل
عادت های غلط در محیط کار که باعث اخراج شدن تان می شود
واژه های کلیدی: زندگی | داوطلبان | سبک زندگی | کار و زندگی | کسب و کار کوچک |
دانلود و مشاهده چند ترفند علمی جالب و شگفت انگیز مفید در خانه
برچسب ها: داوطلبان, زندگی, سبک زندگی, کار و زندگی, کسب و کار کوچک
