متناسب با عرف بازار حقوق می گیرید؟

این گزارش نتیجه ارزیابی دستمزد ماهانه و نشانه آن آگاهی کارفرمایان، مدیران و کارشناسان از میران حقوق و دستمزدهای مرسوم در گروه های متفاوت است.

این گزارش نتیجه ارزیابی دستمزد ماهانه و نشانه آن آگاهی کارفرمایان، مدیران و کارشناسان از میران حقوق و دستمزدهای مرسوم در گروه های متفاوت است.

آیا حقوق شما متناسب با عرف بازار است؟

بزرگترین سایت استخدامی کشور عزیزمان ایران (IranTalent.com)، دومین گزارش سراسری حقوق و دستمزد کشور را جهت دومین سال پیاپی منتشر کرد. در این گزارش، میزان دستمزدهای مرسوم کشور در ۲۲ گروه شغلی به تفکیک رده سازمانی و سابقه کار ارائه شده است هست. در این ارزیابی علاوه بر اعلام میزان دریافتی کارشناسان، متخصصان و مدیران کشور، عوامل اثرگذار بر داشتن دریافتی بالاتر و همچنین بعضی نگرانی ها و معضلات شاغلین مورد بررسی قرار داده شد که از این میان می توان به اوضاع مسکن شاغلین اشاره کرد.

این گزارش نتیجه ارزیابی دستمزد ماهانه بیش از ۳۶ هزار نفر از جامعه متخصصان و مدیران کشور در اسفند ماه ۹۳ است و نشانه آن آگاهی کارفرمایان، مدیران و کارشناسان از میزان حقوق و دستمزدهای مرسوم در گروه های شغلی متفاوت اعلام شده است است.

متناسب با عرف بازار حقوق می گیرید؟

در گزارش حقوق و دستمزد کشور عزیزمان ایران تلنت، خالص دریافتی در هر گروه شغلی جهت سه رده کارشناسی، سرپرستی و مدیریتی ارائه شده است و در هر رده شغلی، میزان دریافتی افراد به تفکیک سابقه کار مشخص شده است هست. اطلاعات ارائه شده است در این بخش، میانگین دریافتی در جامعه و همچنین بازه مرسوم آن را نشان می دهد. به عنوان مثال در اسفند ماه ۹۳ یک مدیر مالی در پایتخت کشور عزیزمان ایران با سابقه کاری بین ۷ تا ۱۵ سال، به طور میانگین ماهانه ۳۵ میلیون ریال دریافتی داشته که این مبلغ در موارد متفاوت بین ۱۵ میلیون تا ۹۰ میلیون ریال متغیر بوده است.

دریافتی ماهانه بعضی سمت ها بدون در نظر گرفتن سابقه کار، به عنوان نمونه آورده شده است است:

عبارات مهم : ایران

طبق آمار به دست آمده از این ارزیابی شرکت ها و شرکت ها بر اساس نوع فعالیت و تعداد پرسنل، در سمت های مشابه پرداخت های متفاوتی دارند که البته این تفاوت در سمت های مدیریتی زیاد مشاهده می شود. نتیجه های حاکی از آن است که دریافتی متخصصان در شرکت های فعال در زمینه کالاهای مصرفی (FMCG)، شرکت های سرمایه گذاری، نفت و گاز، مخابراتی و بانک ها در سمت های مشابه بالاتر از عرف بازار است و این در حالی است که شرکت های حسابداری، تولیدی و کامپیوتری کمتر از میزان مرسوم بازار پرداخت می کنند.

طبق نتیجه های به دست آمده، یکی از بزرگترین دغدغه های شاغلین در سال ۹۳ اوضاع حقوق و دستمزد آنها بوده که مشمول بر مواردی چون پایین بودن سطح حقوق، عدم زیاد کردن دریافتی متناسب با زیاد کردن هزینه ها و همچنین تأخیر در پرداخت ها عنوان شده است هست. البته آمار و ارقام هم، چنین مواردی را تایید می کنند؛ به طوری که علی رغم تورم ۳۵ درصدی اعلام شده است در آخر سال ۹۲، زیاد کردن دریافتی شاغلین در سال ۹۳ به طور میانگین ۲۵ درصد محاسبه شده است که طبیعتاً در خیلی موارد جوابگوی هزینه های زندگی نبوده هست. مورد نیاز به ذکر است که در سال ۹۴ زیاد کردن حقوق اعلام شده است به وسیله مسئولان، با در نظر گرفتن تورم سال گذشته و هم راستا با آن محاسبه شده است است.

با توجه به اینکه اوضاع مسکن شاغلین نقش مهمی در هزینه های آنها دارد، در ارزیابی امسال این امر مورد بررسی قرار گرفته است و طبق آمار بیش از یک سوم شاغلین کشور ماهانه اجاره می دهند و به طور میانگین ۳۵ درصد از دریافتی ماهانه خود را بابت اجاره پرداخت می کنند. مورد نیاز به ذکر است که این آمار بین زن ها و مردها و در رده های شغلی متفاوت تفاوت دارد که شرح زیاد آن در گزارش کامل حقوق و دستمزد آورده شده است است.
در نتیجه معضلاتی که شاغلین با آن مواجه هستند جمعیت زیادی از آنان درصدد عوض کردن اوضاع فعلی خود هستند، به طوری که ۳۷ درصد در جستجوی کاری بهتر در شرکت دیگر و ۲۴ درصد در تلاش جهت ارتقا یا عوض کردن اوضاع کاری خود در شرکت فعلی هستند. برنامه شاغلین در سال تازه با توجه به گروه سنی و سابقه کاری آن¬ها در شرکت فعلی متفاوت مشاهده شده است است.

در این ارزیابی تأثیر شاخص هایی چون سطح تحصیلات، نوع دانشگاه، جنسیت، سابقه کار، گروه شغلی، رده سازمانی، فعالیت و سایز شرکت استخدام کننده در میزان دریافتی افراد مورد بررسی قرار گرفته و در میان همه این عوامل، ارتقا در رده شغلی بیشترین تأثیر را در رشد میزان دریافتی افراد نشان می دهد. طبق آمار، میانگین دریافتی افراد با سوابق کاری برابر در رده مدیریتی به طور میانگین دو برابر رده کارشناسی در همان واحد است.

گفتنی است گزارش کامل حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۳ روی وب سایت www.IranTalent.com در دسترس است که با مراجعه به آن می توانید اطلاعات مربوط به میزان دریافتی در هر گروه شغلی را به تفکیک سابقه کاری و رده سازمانی مشاهده کنید.
ایران تلنت (IranTalent.com) نخستین و بزرگترین وب سایت استخدامی کشور عزیزمان ایران است که بیش از نیم میلیون نفر از جامعه متخصصان و مدیران ایرانی به عضویت آن در آمده اند و بالغ بر ۲۰۰۰ شرکت معتبر داخلی و خارجی استخدام های خود را از طریق آن انجام می دهند.