با 8 روش راحت یک کارمند محبوب جهت مدیر تان شوید

بدست آوردن دل مدیر ها اصولا کار مشکل نیست. این مطلب بطور قطع آموزش چاپلوسی و ظاهرسازی جهت ایجاد یک رابطه خوب بین مدیر و کارمند نیست. ما قصد داریم نکات کلیدی و

بدست آوردن دل مدیر ها اصولا کار مشکل نیست. این مطلب بطور قطع آموزش چاپلوسی و ظاهرسازی جهت ایجاد یک رابطه خوب بین مدیر و کارمند نیست. ما قصد داریم نکات کلیدی و استراتژیکی را به شما یادآور شویم و بگوییم که با انجام چه کارهایی نه تنها مدیر تان بلکه خودتان هم حس خوبی به انجام آنها خواهید داشت.

۸ راهکار جهت آنکه کارمند محبوب مدیر شوید

زود سرکار رفتن

تحقیقات مایکل جی.فاستر از دانشگاه واشنگتن نشان میدهد، کارمندانی که سریعتر از دیگران به دفتر کار می آیند به طور کلی از طرف مدیران بهتر درک میشوند و در رتبه بندی عملکرد کاری، امتیازات بالاتری را نسبت به کارکنانی که دیرتر می آیند دریافت میکنند. حتی زیاد ماندن در اداره به وسیله کسانی که دیر به سرکار میایند نیز اهمیتی ندارد. سریع سرکار رفتن را در اولویت خود قراردهید.

با ۸ روش راحت یک کارمند محبوب جهت مدیر تان شوید

از مدیر خود مشاوره گرفتن

شما ممکن است که در پرسش پرسیدن از رئیستان محتاطانه واکنش‌ها کنید و یا از سوالات خود خجالت بکشید. ولی تحقیقات دانشگاه هاروارد نشان میدهد که مشاوره باعث نمیشود که شما بی اطلاعات به نظر آیید، بلکه شما را شایسته تر نشان میدهد، همانطوری که احتمالا دوست دارید رئیستان شما را ببیند. محققان توضیح میگویند زمانی که شما از کسی درخواست مشاوره کنید، به هوش و تجربه آن فرد اعتبار می بخشید و این باعث می شود که فرد حس خوبی در مورد شما داشته باشد.

امور خود را مدیریت کردن

مدیریت امور یکی از آن چیزهایی است که مدیر به آن اهمیت میدهد. زمانی که شما امور مربوط به خودتان را مدیریت میکنید، نه تنها به مدیر کمک میکنید، بلکه خودتان را در جایگاهی قرار میدهید که رسیدن به موفقیت در آن ساده تر هست. در این زمینه شما میتوانید ماهرانه تلاش کنید تا خودتان کشف کنید و یا به صورت مستقیم از مدیر خود بپرسید که چه چیزی جهت او مهم تر است.

بدست آوردن دل مدیر ها اصولا کار مشکل نیست. این مطلب بطور قطع آموزش چاپلوسی و ظاهرسازی جهت ایجاد یک رابطه خوب بین مدیر و کارمند نیست. ما قصد داریم نکات کلیدی و

تنظیم اهداف کششی و طولانی مدت

مطالعات نشان داده است که تنها یک واکنش‌ها است که میتواند باعث ممتاز بودن یک کارمند در حضور مدیر و بقیه همکاران شود و آن تنظیم اهداف کششی و دوره اییست. تعیین اینگونه اهداف تمام آنچه را که دیگران فکر میکنند محتمل است پشت سر میگذارد و بدلیل آنکه انتظاری از آن نمیرود دستیابی به این اهداف معنی دار هست.

توجه کردن به جزئیات

اگر شما به خودتان از یک پله بالاتر نگاه کنید، آن وقت توانایی حل پرسشها کوچک و نظارت بر آنها راحت تر خواهد بود. کارمندانی که بتوانند به طور قابل اعتمادی اشتباهات کوچک کار را کشف کنند، در میان جمعیت عظیم کارمندان برجسته خواهند شد.

تشکر کردن

ابراز قدردانی از نظرات رئیس، حتی اگر منفی باشد میتواند احساس صمیمانه تری نسبت به شما ایجاد کند. همچنین تحقیقات نشان داده است که قدرناشناسی و متشکر نبودنِ همکاران یا زیردستان، باعث میشود که به آنها مانند یک فرد ناتوان، بی کفایت و کم هوش به نظر آیند با قدردانی میتوانی از معرض تهدیدهای مافوق و رفتارهای انتقام جویانه جلوگیری کنید.

با ۸ روش راحت یک کارمند محبوب جهت مدیر تان شوید

نگاهی به تعطیلات داشتن

مرخصی گرفتن و به تعطیلات رفتن قطعا باعث ارتقاء شغلی شما نمی شود. ولی مطالعات نشان داده که کارمندان موفق، احساس میکنند که مرخصی و یک تعطیلات کوچک حق آنهاست. از طرفی دیگر یافته ها در دانشگاه هاروارد ثابت میگوید که کارکردن تا لحظه مرگ، لزوم رسیدن به موفقیت نیست. اضافه کاری کمکی به شما نمیکند، در حالیکه تعطیلات به ذهن شما اجازه استراحت میدهد و تفکرات تازه شما میتواند بسیار خلاقانه تر از قبل باشد.

صحبت کردن

شما نظری جهت بهتر شدن دارید؟ آن را از همکاران خود پنهان نکنید. نظر های خود را با دیگران به اشتراک بگذارید. اگر شما گوشه بایستید و وارد بحث نشوید، غیرممکن است که کسی متوجه حضور شما شود. از اینکه احمق به نظر آیید نترسید. ایده های خودتان را بیان کنید. همه ما همانطور که نظرات خوبی داریم، نظرات بدی هم ممکن است داشته باشیم.