با همکار آزارگر چگونه واکنش‌ها کنیم؟

این افراد هرگز مستقیما عمل نمی کنند، آدم های موذی مهاجم به روش غیر مستقیم تلافی می کنند تا نتوانید مچ آنها را بگیرید.

این افراد هرگز مستقیما عمل نمی کنند، آدم های موذی مهاجم به روش غیر مستقیم تلافی می کنند تا نتوانید مچ آنها را بگیرید.

در این مقاله تلاش می کنیم که شما با شخصیت موذی مهاجم آشنا شوید، این افراد را موذی می نامیم؛ لیکن مستقیما حرف نمی زنند و به صورت آشکار عمل نمی کنند، و مهاجم هستند؛ لیکن به هر ترتیب حتی به بهای ضرر زدن به دیگران، به دنبال کسب خواسته هایشان هستند، این افراد هرگز مستقیما عمل نمی کنند، آدم های موذی مهاجم به روش غیر مستقیم تلافی می کنند تا نتوانید مچ آنها را بگیرید، به عنوان مثال پروژه ای را که به شما مربوط است نیمه کاره انجام می دهند یا به تاخیر می اندازند یا آن را با ایراد انجام می دهند، این افراد معمولا چنین بهانه هایی می آورند: «من فراموش کردم.» «نمی دانستم باید جهت آن تاریخ انجام شود» «نمی دانستم باید این کار را انجام دهم.»

فرد موذی مهاجم فردی آرام به نظر می رسد که در ظاهر مایل به کمک و همراهی با شماست، این افراد اغلب گله ای نمی کنند، به شما لبخند می زنند و آرام هستند، این افراد با ایجاد اختلال در برنامه های شما و همچنین با صحبت کردن پشت سر شما مقاصدشان را پیش می برند، آنها هرگز خواسته هایشان را صریح مطرح نمی کنند و سپس از شما انتقام می گیرند؛ لیکن توقعات مبهمشان را برآورده نکردید، دو روش اساسی در مواجهه با این افراد این است:

عبارات مهم : همکاران

یک :
برای انجام هیچ کار حساسی به آنها اعتماد نکنید، اگر کارفرما هستید این شخص را استخدام نکنید و اگر همکار او هستید تلاش کنید از او دوری کنید، علت مهم این مساله این است که شما هیچ وقت نمی توانید بدانید او چه زمانی احساسات واقعی اش را نسبت به شما نشان خواهد داد، اغلب مواقع شما حتی نمی توانید حدس بزنید این احساسات چه هستند، این افراد هرگز روراست نیستند.

دو :
احساسات شخصی تان را از این معادله خارج کنید، نسیت به ترفندهای این اشخاص تصویر العمل عاطفی نشان ندهید.

توصیه ما به شما این است که حتی المقدرو از این افراد احتراز کنید، با این همه اگر دائما درگیر موقعیت هایی هستید که در آنها ناچارید با این فرد کار کنید، از توصیه های زیر جهت آرام و معقول ماندن استفاده کنید:

از او بخواهید تمامی انتظارات شما را یادداشت کند، یا بهتر از آن خودتان چنین کاری انجام دهید و یک کپی را نزد خودتان نگاه دارید، به این ترتیب شما یک مدرک دارید، در این نوشته ها وضوح را رعایت کنید تا بهانه ای به دست فرد ندهید، او دیگر نمی تواند بگوید: «نمی دانستم» یا «به خاطر نداشتم چه کار باید می کردم…»

حتی اگر مدیر این شخص نیستید، باز هم می توانید عواقب این کار را به او گوشزد کنید، می توانید ترساندن ملایمی کنید، به عنوان نمونه بگویید: «اگر تا این تاریخ این آمار را تحویل ندهی، دیگر مایل نیستم در کارهایت به تو کمکی کنم.»

نگذارید این فرد وقت زیادی به حال خودش باشد، اگر باید چیزی را به شما تحویل بدهد مدام به او گوشزد کنید تا نتواند با بهانه فراموش کردن کار شما را دچار اختلال کند، اگر این فرد تا حد زیادی در روابطش با شما از موذی گری و دروغ استفاده می کند مکالماتتان با او را ضبط کنید تا در مواقع مهم بتوانید از خودتان دفاع کنید.

مثبت باشید، از وسوسه بی ادبی پرهیز کنید و تلاش کنید فرد را به سمتی سوق دهید که متوجه خطایش شود و در مرود روش مواجهه اش با افراد دچار تردید شود.

همیشه چند نشانه وجود دارد و شما می توانید راجع به این نشانه ها از خود پرسش کنید، فراموش نکنید در بعضی موقعیت ها افراد این نشانه ها را دارند؛ ولی فردی موذی مهاجم نیستند، جهت آنکه مطمئن شوید همکارتان چه شخصیتی دارد، مدت ها او ر زیر نظر بگیرید، سپس او را قضاوت کنید، در قضاوت عجول نباشید.

آیا این فرد زیر لب سخن می گوید و نارضایتی اش را سرکوب می کند؟

ایا پیش آمده کاری را نمی خواهد انجام دهد، فراموش کند؟ آیا این مساله تکرار می شود؟

آیا این فرد توقع دارد همواره مورد تقدیر قرار بگیرد؟ حتی جهت کوچک ترین اقداماتش؟ و میل به تقدیر را ابراز نمی کند؟

آیا این فرد هرگز خواسته هایش را صریح بیان نمی کند و توقع دارد فکرش را بخوانید؟

آیا این فرد در غیاب شما رفتاری متفاوت در مورد شما دارد؟

آیا این فرد تظاهر می کند به شما زیاد از بقیه اهمیت می دهد؟

آیا این فرد اغلب نقشه های در مورد افراد دیگر در سر دارد؟

برای آنکه همکارانتان شما را فردی موذی مهاجم تلقی نکنند، صریح و صادق باشید، از جملات مستقیم و صریحی که با «من می خواهم….» یا «من نیاز دارم…» شروع می شوند، استفاده کنید؛ همکاران تان را مجبور نکنید به ذهن خوانی روی بیاورند یا درگیر نقشه های پیچیده و موذیانه شما شوند، افراد مجبورند خبر های غیرمستقیم، مبهم و غیرمشخص را نادیده بگیرند، خواسته هایتان را براق مطرح کنید تا برآورده شوند، در این صورت مجبور نخواهید بود جهت برآوردن آنها نقشه بکشید، اگر دائما از روش های غیرمستقیم استفاده کنید، دائما پاسخ های ناقص دریافت می کنید و هر روز زیاد از اطرافیانتان دلسرد می شوید و آنها نیز کمتر به شما اعتماد خواهند کرد

گردآوری : گروه سبک زندگی سیمرغ
www.seemorgh.com/lifestyle
منبع : sarmayeh.net

مطالب پیشنهادی :