با همه تکنیک های مصاحبه استخدامی در یک نگاه آشنا شوید

در این نوع مصاحبه هیچ چارچوب خاص ای جهت اجرای مصاحبه وجود ندارد. مصاحبه گر مختار است عنوان بحث را به هر سویی بكشاند و سؤالاتی از مصاحبه شونده بنماید. در این شیوه مصاحبه گر ،نكات مورد نظر را،همچنانكه مصاحبه پیش می رود ،انتخاب می نماید.

در این نوع مصاحبه ، همانند مصاحبه های الگودار سؤالات از قبل تعیین می شوند،ولی پرسشها زیاد راجع به شغل و حرفه فرد میباشند . در این نوع مصاحبه ،پاسخهای قابل قبول شناسایی شده است و از اعتبار بیشتری برخوردار خواهند بود.

عبارات مهم : زندگی

در این نوع مصاحبه چند نفر مصاحبه گر وجود دارد كه هر كدام بر اساس نظرات خود پرسشهایی از مصاحبه شونده می پرسند . شكل رسمی تر این مصاحبه ، مصاحبه سری میباشد. متقاضی شغل به وسیله افراد متعددی مصاحبه می شود و هر مصاحبه گر براساس یك فرم استاندارد ،‌ متقاضی را مورد ارزشیابی قرار می دهد و با توجه به مجموع نمرات به دست آمده ، تصمیم گیری میشود.

در این شیوه ، متقاضی شغل به وسیله گروهی مصاحبه گر مورد ارزیابی قرار می گیرد. در این روش مصاحبه گران مختارند براساس پاسخهای افراد مصاحبه شونده ،سؤالات جدیدی را مطرح نمایند. بنابراین میتوان پاسخهای عمیقتر و پرمعنی تری نسبت به مصاحبه های یك نفره به دست آورد . نوع دیگر این روش،مصاحبه دسته جمعی به صورت همزمان با متقاضیان شغل است . در این شیوه ،مصاحبه گر مسأله ای را مطرح می كند و از كارجویان میخواهد كه آنرا حل كنند .او خود را كنار كشیده و به مشاهده افراد می پردازد كه كدامیك از مصاحبه شوندگان در پاسخگویی رهبری مصاحبه شوندگان را به دست میگیرد و به كارگروهی شرکت و انسجام می بخشد.

معمولات توصیه میگردد كه در هنگام مصاحبه با ایجاد هوا مناسب ،اضطراب و نگرانی مصاحبه شونده كاهش داده شود ولی در نوعی مصاحبه كه مصاحبه تحت فشار خوانده شده است هست، عمدا اوضاع دشواری را جهت فرد مصاحبه شونده به وجود می آورند تا میزان تحمل فرد و چگونگی عكس العمل وی را در برابر فشار بسنجند. جهت مثال مصاحبه كننده ممكن است مصاحبه ای را كه در هوا دوستانه انجام می گیرد ناگهان قطع كند و به مصاحبه شونده اعلام نماید كه حائز شرایط نیست و نمی توان او را استخدام كرد و ادامه مصاحبه بی فایده هست. نوع مشاغلی كه كارجویان را از راه مصاحبه همراه با فشار عصبی بر می گزینند مشاغلی است كه در آنها حفظ آرامش شاغل در زیر فشار كار بسایر مهم هست. در مصاحبه همراه با فشار عصبی، كارجو را می توان از روی عمد آزار داد ، پریشان یا دلسرد كرد تا واكنشهای وی آشكار شود.

گردآوری : گروه سبک زندگی سیمرغ
www.seemorgh.com/lifestyle
منبع : banki.ir

مطالب پیشنهادی :