اگر از کارمان اخراج شدیم چه کنیم؟

مهم این است که بپذیرید اخراج شده است اید و در سریعترین وقت ممکن بتوانید عالی ترین عملکرد را از خودتان بروز دهید.

مهم این است که بپذیرید اخراج شده است اید و در سریعترین وقت ممکن بتوانید عالی ترین عملکرد را از خودتان بروز دهید.

روزهای آخر سال جهت کارکنان قراردادی روزهای آینده ساز و بعضا پراسترسی هست. خونسرد ترین افراد و حتی آنهایی که از اوضاع استخدامی خود در سال آینده اطمینان دارند هم حد اقل یک بار به اخراج و بی کاری فکر می کنند.

امیدوارم که در سال تازه با اضافه حقوق و قرارداد طولانی مدت مواجه شوید ولی اگر خدای نکرده اخراج شدید عالی ترین عملکرد چه چیزی خواهد بود.

عبارات مهم : زندگی

به خوبی ثابت شده است است که از دست دادن شغل معادل مرگی کسی که او را دوست دارید، طلاق یا گسستن یک رابطه عشقی طولانی مدت به فرد اخراج شده است فشار معنوی وارد می کند و احساسات او را بر می انگیزد. فقط لحظاتی به فوت یکی از عزیزان خود فکر کنید کسی که او را دوست داشته اید یا حداقل رابطه ای نزدیک با او داشته اید، چه احساسی دارید؟ کسی شغل خود را از دست داده است دقیقاً همین احساسات راتجربه می کند.

نحوه عملکرد مدیران هنگام اخراج کارکنانشان در تصویر العمل آنها تاثیر مستقیمی دارد. ولی شما چه مدیر با تجربه و توانایی دارید و چه نه بهتر است خودتان به فکر خودتان باشید. اصلا مهم نیست که او جهت اخراج شما وقت گذاشته باشد یا ایمیل بزند و در واقع از بار مسئولیت فرار کند. حتی مهم نیست اخراج شما دلایل منطقی دارد و ناشی از عملکرد ضعیف شما یا اوضاع اقتصادی ضعیف شرکتتان یا به علت خصومت های شخصی باشد.

مهم این است که بپذیرید اخراج شده است اید و در سریعترین وقت ممکن بتوانید عالی ترین عملکرد را از خودتان بروز دهید.

۱ – قبل از هر چیزی شخص باید اعتماد به نفس خود را از دست ندهد
این یکی از مهمترین و بنیادی ترین نیاز های هر فردی هست. حال اگر با ایمیل یا بدتر از آن با فرستادن یک یادداشت که گاه دیده ام یک یادداشت خالی جهت افراد از طرف مدیر می فرستند که خود را به کارگزینی معرفی کند مهم نیست شما از ارزش های خودتان آگاه هستید.

شاید مهم نباشد که دیگران درمورد شما و نحوه برخوردتان چه فکری خواهند کرد. ولی آنچه شما در مورد خودتان فکر می کنید خیلی مهم هست. برخورد شما هنگام ترک محل کار در خاطراتتان ثبت خواهد شد طوری برخورد کنید که زمانی که خاطراتتان را مرور می کنید دچار عذاب وجدان نشوید و از خودتان خجالت نکشید.

پیگیر کلیه حقوق و مزایای خود باشید. شرکت ها معمولا بخشی به نام کارگزینی دارند که موقع اخراج و ترک کار وظیفه محاسبه میزان حقوق و مزایای شما را برعهده دارند ولی این وظیفه شما هم است که از میزان حقوق و مزایا، شرایط اخراج و قانون کار آگاه باشید تا حقی از شما ضایع نشود.

خود آزاری، محکوم کردن خودتان و آماج حملات قراردادن خودتان هیچ کمکی به شما نمی کند بهتر است در لحظات و روزهای اول کاری به گذشته ها و آنچه رخ داده نداشته باشید حتی مدیر و سایر همکارانتان را هم محکوم نکنید.

در شرایط بحرانی افراد معمولا در پی یافتن مقصری هستند که همه تقصیر ها را به گردن او بیندازند ولی این کار هیچ فایده ای نخواهد داشت.

بعد از طی مرحله بحران و اضطرار نقاط ضعف و قوتتان را مکتوب کنید و در پی برطرف اشکالاتتان بر بیایید. اگر مورد نیاز است در دوره های آموزشی عضویت کنید و یا از افرادی که مهارت دارند کمک بگیرید.

به این فکر کنید که در حال حاضر هزاران امکان دارید و می توانید یک شغل خوب و دلخواه جهت خودتان گزینش کنید.

گردآوری : گروه سبک زندگی سیمرغ
www.seemorgh.com/lifestyle
منبع : banki.ir

مطالب پیشنهادی :